E-recrutement,
approche directe, assessment : pour attirer les talents et détecter les hauts potentiels, Capfor innove. Toujours en sur-mesure, le Consultant s’imprègne de votre univers, est solidaire de vos objectifs et s’engage sur la pérennité des solutions apportées. |
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méthodes et nos outils. |
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| Le coaching est un outil puissant au service des Dirigeants et des Cadres qui ont à franchir un palier de carrière, atteindre un objectif ambitieux ou renforcer leur leadership. Un Consultant senior est toujours dédié au coaching. |
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| Nous apportons aux PME des solutions d’externalisation de la fonction ressources humaines : conseils juridiques et sociaux à distance ou DRH à temps partagé. Nous réalisons également des études de rémunération, des bilans de compétences (Gestion Stratégique de Carrière ®) et outplacements individuels. |
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En fonction du contexte (lancement de nouveaux projets, certification, réorganisation), Capfor réalise un audit et déploie à l’échelle d’un service ou d’une entreprise les outils adaptés : système managérial, plan de réorganisation, création de fonctions, refonte de process, reporting
(Beam-Report ®). |
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| Avec des trainings en français ou en anglais, Capfor contribue à vos objectifs opérationnels en développant la performance des cadres. Une évaluation des besoins précède la conception en sur-mesure des modules. |
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