Le coaching est une démarche de développement personnel qui répond généralement à un enjeu professionnel identifié :

Prise d’une nouvelle fonction, enjeu de responsabilité nouvelle,
Amélioration de sa performance (objectifs quali- ou quantitatifs, organisation personnelle, gestion des priorités),
Amélioration de son process décisionnel dans un environnement complexe,
Développement de son affirmation personnelle et de l’impact de sa communication.

Une consultante, cadre d’entreprise, diplômée en psychologie et disposant d’une expérience de 10 ans en entreprise, est exclusivement dédiée aux missions de coaching.

Elle pratique un coaching : exigeant, structuré, supervisé.