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Recrutement
et évaluation
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| ATTIRER, IDENTIFIER |
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Livrables
 Rédaction d’un descriptif de poste valorisant le projet de l’entreprise et les enjeux de la fonction.
Stratégie classique:
Média- et web-plannings optimisés et budgétés.
Rédaction d’annonces attractives, valorisantes et adaptées aux particularités de chaque support. Une attention particulière est apportée au choix des mots clefs.
Stratégie « chasse »:
Identification des « cibles » professionnelles, au niveau national ou européen.
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Outils / Moyens
Diagnostic par un consultant senior, compétent en développement des organisations
Partenariat avec les plus grands « job-boards » : Monster, Cadremploi, Keljob, Apec… (tarifs d’annonce négociés).
Sourcing :
- Vivier Capfor national
- Cvthèques des job-boards
- Annuaires des grandes écoles
- Réseaux et associations professionnelles
Partenariats en marketing RH (ORC, Publicis)
Expertise en recrutement 2.0 : veille de profils rares sur la blogosphère, sur les forums spécialisés, les sites de networking. Liens sponsorisés vers les annonces de notre site,… |
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| SELECTIONNER |
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Livrables
Point d’étape régulier sur l’avancement de la mission.
Information du client sur les données du marché, notamment salaire. |
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Outils / Moyens
Assessment, mise en situation
Tests techniques
Test de personnalité : Sosie
Test de motivation
Prise de référence professionnelle
Vérification des diplômes et certificats de travail
Entretiens en face-à-face de 2 heures environ, menés par 1 ou plusieurs consultants. |
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| DECIDER |
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| INTEGRER |
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CAPFOR s’imprègne des objectifs opérationnel du client et s’engage sur la qualité de ses recrutements. Une clause de « garantie de stabilité » est contractualisée.
CAPFOR adapte ses méthodes à vos besoins et peut réaliser :
Une interview du manager et de son ‘cahier des charges’
Une évaluation d’un candidat interne ou externe de votre choix, en organisant la passation des tests, la réalisation de l’entretien et vous assure la remise d’un rapport circonstancié sous 48 h.
Un audit-action de votre marketing RH pour vous aider à améliorer votre attractivité vis-à-vis de votre « marché » de recrutement. |
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